ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパン株式会社

 
トップページ

アクティビティ

技術部門

理想の商品、それを追い求めます。

特異なジョイントを持った、画期的な噛合機構を備えるランダム<Hy−Vo(R)チェーン>は、四輪駆動(4WD)車のトランスファーの静粛性と軽量化という相反する課題をクリア。 また、<サイレントチェーン>は、二輪車や自動車のエンジン用タイミングドライブとしてすぐれた耐久性と静粛性、ならびにコンパクトなパッケージを実現しています。 さらに今後に向けての課題として、より高度なCVTチェーン・システムを開発する為に全社一丸となっています。 ボルグワーナー 技術部門

製造部門

優れた品質と生産性。それを実現するシステム・設備・環境があります

日進月歩の展開を見せる自動車産業。 当社ではその要求に対応しうる品質と生産性の高さを実現しています。 プレス工程での自動化、組立工程でのロボットの採用、さらに熱処理工程においても各所で自動化を実施するなど、最新・最適の設備とシステムを導入。 また、世界各地にあるグループ内の工場間では、オペレーターやエンジニアの交流も盛んに行われ、互いの生産技術を高めるための努力が続けられています。 ボルグワーナー 製造部門

営業部門

ニーズを把む。それがお客様に満足していただくための第一歩です

製造、生産技術、設計技術、研究開発、こうした各部門の高い信頼性をバックに、当社の営業部門はダイナミックに活動しています。   現在、当社の商品は国内のほとんどの自動車及び二輪メーカー各社でご使用いただけるまでの信頼を獲得。同時に経済性、高効率、静粛性など、時代に応じたユーザーニーズに的確に対応しています。 ボルグワーナー 営業部門

管理部門

[企業は人なり]の信念の基に、人材教育が基本と考えています

入社時の集合教育をはじめフォローアップ教育(入社後3年間)や基礎知識講座、さらに専門知識講座や階層別教育など、多彩な研修・訓練を展開し人材育成に力を入れています。   又、希望者を対象とした社内英会話レッスンの開催や、米国のボルグワーナー本社やテクニカルセンターへ若い人材を派遣するなど、国際的ビジネスに対応できる人材の育成にも積極的に取り組んでいます。 ボルグワーナー 管理部門
人材育成コンセプト
ボルグワーナー 人財育成
入社時教育、基礎知識講座
フォローアップ教育(入社後3年間)
専門知識講座(機械工学・電気工学等)
階層別教育(リーダー教育・管理監督者教育)
ボルグワーナー 人財育成
語学研修
技能検定資格取得研修
専門通信教育
ボルグワーナー 人財育成  
人材育成の流れ
ボルグワーナー 人材育成
Copyright(C)2015 BorgWarner Morse Systems Japan KK.All Rights Reserved.